Hast du Lust auf einen Job mit Sinn und Wirkung? Möchtest du junge Menschen in ihrem Alltag begleiten und dir Zeit für echte Beziehungsarbeit nehmen? Willst du dich einbringen, mitgestalten und fachlich weiterentwickeln? Dann bist du bei uns richtig.
Was uns ausmacht
Sinnstiftende Arbeit mit Wirkung
Unsere Rahmenbedingungen ermöglichen echte Beziehungsarbeit: mit Zeit, Vertrauen und professionellem Handlungsspielraum. So kannst du Verantwortung übernehmen, Entwicklungen begleiten und gemeinsam mit den jungen Menschen, die du unterstützt, Perspektiven gestalten.
Gestaltungsspielraum & Mitwirkung
Bei SpWL arbeitest du in kleinen, familiären Teams, in denen Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird. Der Austausch ist offen, die Wege sind kurz – und deine Ideen sind gefragt. Wir schätzen Mitgestaltung und geben Raum für Eigenverantwortung, Initiative und gemeinsames Weiterentwickeln.
Lernen & Weiterentwicklung
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung sind für uns zentral. Wir fördern Lernen im Alltag – durch Reflexion, Supervision und kollegialen Austausch – und ermöglichen gezielte Weiterbildungen. Du wirst darin unterstützt, deine Kompetenzen zu vertiefen und dich persönlich weiterzuentwickeln.
Vielfalt & Perspektiven
SpWL vereint drei sozialpädagogische Betriebe unter einem Dach. Diese Vielfalt eröffnet dir spannende Möglichkeiten, dich innerhalb des Vereins zu vernetzen – fachlich, methodisch und perspektivisch. Ein Wechsel des Arbeitsumfelds ist möglich, ohne die Organisation zu verlassen.
Was uns wichtig ist
Wir stehen ein für faire und zeitgemässe Arbeitsbedingungen.
Arbeitszeiten / Dienstplanung
- Es gilt eine Jahresarbeitszeit mit der wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden.
- In der Dienstplanung werden deine individuellen Wünsche wo immer möglich berücksichtigt.
- Ausgewogene Dienstpläne sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
- Teilzeitarbeit wird bei uns gefördert und ist fester Bestandteil.
- Homeoffice ist abhängig vom Arbeitsauftrag und wird wann immer möglich gefördert.
Pausen / Ferien / Dienstaltersgeschenk
- 2x 15 Minuten pro Tag erhältst du bezahlte Pause.
- Die Pausenverpflegung übernehmen wir.
- Du erhältst generell 5 Wochen Ferien (ab dem 50. LJ 6 Wochen; ab dem 60. LJ 33 Tage).
- Mit Erhöhung der Sollarbeitzeit kannst du zusätzliche Ferientage erarbeiten.
- Als Dienstaltersgeschenk gibt es bei 10 / 20 / 30 / 40 Dienstjahren zusätzlich 2 Wochen Ferien.
Ausbildung
- Wir bieten eine grosszügige Beteiligung an Ausbildungen mit guten Rahmenbedingungen.
Weiterbildung
- Wir unterstützen Weiterbildungen in vielen Fachthemen.
- Mit Supervisionen im Team beugen wir Konflikten vor und fördern eine gute Arbeitsatmosphäre.
Unbesoldeter Urlaub
- Gesuche für unbesoldeten Urlaub stehen wir offen gegenüber, eine Bewilligung ist abhängig von der betrieblichen Situation.
Besoldeter Urlaub – Betreuungszeit
- Betreuung eines erkrankten Familienmitglieds oder der Lebenspartnerin/ des Lebenspartners bis zur Sicherstellung der Betreuung durch Drittpersonen max. 3 Arbeitstage pro Ereignis und maximal 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr.
Familienzeit
- Du erhältst bei uns 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn gemäss Anstellungspensum (Mutterschaftsurlaub liegt gesetzlich bei 14 Wochen mit 80 % Lohn).
- Im Anschluss an die Baby-Zeit hast du Anspruch auf einen unbesoldeten Urlaub bis zu einem Jahr.
- Als Vater hast du neben den 2 Wochen bezahlter Vaterschafts-/Adoptionsurlaub die Möglichkeit innerhalb des 1. Jahres einen unbesoldeten Urlaub von max. 4 Wochen zu beziehen.
Pensionskasse / berufliche Vorsorge
- Prämienverteilung: 60 % Arbeitgeber und 40 % Arbeitnehmer (Gemäss Gesetz wären je 50%)
Krankentaggeldversicherung
- Die Prämien werden durch SpWL übernommen, du erhältst eine 100 % Lohnfortzahlung während der gesamten Dauer der Krankheit (gesetzlich wären es ab dem 3. Monat 80 %).
Unfall-Versicherung
- Betriebsunfall: Prämien werden durch uns übernommen.
- Nichtbetriebsunfall: Prämie wird zur Hälfte von uns übernommen.
- Du erhältst eine 100 % Lohnfortzahlung während der gesamten Unfalldauer.
- Die Besoldung lehnt sich an die kantonalen Rahmenbedingungen.
- Zulagen für Sonn- Feiertage und Nacheinsätze:
- Sonn- und Feiertage CHF 10.00 / Stunde
- Nachtarbeit CHF 8.00 / Stunde plus 10 Min. Zeitzuschlag / Stunde
- Pikettdienst gelten gemäss den Anforderungen des Betriebes.
- Sozialzulagen: Du erhältst CHF 250.00 auf 100 % zusätzlich zu den Kinder- und Ausbildungszulagen.
- Je nach Standort hast du die Möglichkeit einen gratis Parkplatz zu nutzen.